SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

1.                   Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

1.1 išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.2 studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

1.3 studijų kryptis – teisė (arba);

1.4 studijų kryptis – vadyba (arba);

arba:

1.5 išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.6 darbo patirtis – viešojo administravimo politikos srities patirtis;

darbo patirties trukmė – 5 metai.

2.                   Transporto priemonių pažymėjimai:

2.1 turėti vairuotojo pažymėjimą (B kategorija).

FUNKCIJOS

3. Įstaigos vadovui pavedus atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

4. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

5. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

6. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

7. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.

8. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.

9. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.

10. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.

11. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.                     

12. Užtikrina Direkcijos direktoriaus, skyrių bei grupių rengiamų dokumentų atitiktį teisės aktų reikalavimams, rengia direktoriaus įsakymų, raštų, pažymų ir kitų dokumentų projektus skyriaus kompetencijos klausimais, rengia skyriaus valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinės veiklos vertinimo išvadas, skyriaus darbuotojų pareigybių aprašymus.

13. Užtikrina skyriaus darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, ir valstybės tarnautojų funkcijų vykdymą. Koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą.

14. Koordinuoja archyvinių dokumentų valdymą, tvarkymą, apskaitą, saugojimą. Organizuoja personalo mokymus arba, esant poreikiui, koordinuoja personalo mokymų organizavimą.

15. Dalyvauja darbo grupių, komisijų veikloje personalo ir kitais skyriaus kompetencijos klausimais.                     

16. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su įstaigos veikla susijusius pavedimus.