SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

12. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

12.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

12.2. studijų kryptis – teisė (arba);

12.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

arba:

12.4. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

12.5. darbo patirtis – personalo srities patirtis;

12.6. darbo patirties trukmė – 1 metai;

13. Transporto priemonių pažymėjimai:

13.1. turėti vairuotojo pažymėjimą (B kategorija).

FUNKCIJOS

5. Užtikrina korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimą Direkcijoje.
Funkcijos patvirtintos 2021-12-29 Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 1155 Dėl už korupcijai atsparios aplinkos kūrimą atsakingų subjektų pavyzdinių nuostatų ir pareigybės aprašymo patvirtinimo.

6. Prižiūri ir užtikrina, kad būtų laikomasi Europos Sąjungos Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (toliau  Reglamentas)Direkcijoje. Nustato apsaugos ir kitas priemones duomenų subjektų teisėms ir laisvėms apsaugoti pagal Reglamentą. Rengia ir nuolat atnaujina Direkcijos asmens duomenų apsaugos politiką (privatumo politiką), prižiūri, kad būtų įgyvendintos visos duomenų subjektų teisės.

7. Organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą. Organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą. Derina Direkcijos darbuotojų personalo dokumentus, tikrina atitiktį teisės aktų reikalavimams ir teikia NBFC.

8. Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą. Derina ir (ar) dalyvauja rengiant Direkcijos darbo laiko apskaitos žiniaraščius, atostogų grafikus ir kitus dokumentus, susijusius su darbo laiko apskaita, darbuotojų darbo užmokesčiu ir kt.

9. Dalyvauja Direkcijoje vykdomų tarnybinių nusižengimų ir darbo drausmės pažeidimų tyrimuose. Atlieka Direkcijos lygių galimybių  politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros tvarkos aprašo įgyvendinimo stebėjimą, organizuoja smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones Direkcijoje, smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimą.

10. Prireikus vaduoja skyriaus vedėją.

11. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su įstaigos veikla susijusius pavedimus.